mynewspapers.net

Vilka är målen för arbetsglädjen?

Vilka är målen för arbetsglädjen?


Arbetsglädjen avser hur uppfyllts och glad individ känns som arbetar för ett visst företag. Ett företag kommer ofta att genomföra undersökningar och analytiska förfaranden att mäta arbetsglädjen inom sin arbetsstyrka. Det finns flera skäl varför det ligger i företagets intresse att öka och förbättra arbetsglädjen. Det finns också fördelar för medarbetaren.

Omsättning

Nöjda medarbetare är mer benägna att stanna kvar i företaget snarare än att söka alternativa, mer tillfredsställande arbete någon annanstans. Detta minskar personalomsättningen, minimera hyra kostnaderna och tiden det tar att utbilda nyanställda.

Produktivitet

Nöjda medarbetare tenderar att arbeta hårdare, känner att deras ansträngningar erkänns och uppskattas av företaget. Företaget har ökad produktivitet och högre kvalitet på arbetet.

Engagemang

Arbetsglädjen främjar en känsla av anslutning mellan individen och företaget hon jobbar för. Medarbetaren känner sig mer engagerade i organisationen.

Kundservice

Om en anställd är nöjd i sitt arbete kommer hon leverera överlägsen kundservice. Detta beror på att hon värderar företaget hon arbetar för, kommer att bygga relationer med kunder på lång sikt som hon är mindre benägna att söka annat arbete, och kommer att vara angelägen om att främja en företaget hatt behandlar henne väl.

Minska frånvaron

Arbetsglädjen ofta resulterar i färre blad av frånvaro, sjukdagar och tvister, vilket kan leda till juridiska kostnader. Om personalomsättningen är minimal finns mindre stress på anställda--som relationer är stark och det finns färre frånvaro från sjukdom orsakar annan personal att "ta upp slappa."

Kommunikation

Arbetsglädjen främjar bättre kommunikation mellan personal och mellan personal och ledning. Med en investering i bolaget sannolikt anställda att söka lösningar på problemen snabbare, be om hjälp när krävs och väcka oro.

Kostnader

Ett sätt som många företag strävar efter att öka arbetsglädjen är att erbjuda flexibla arbetande inklusive remote arbetande. Detta har ett sekundärt syfte för att minska driftskostnaderna, eftersom fjärrarbetare är billigare i kostnader såsom telekommunikation, kontorslokaler och försäkring.