mynewspapers.net

Vilka är de fem personliga konflikt hantering stilarna?



Konflikt, en naturlig förekomst i interpersonell kommunikation, kan antingen hjälpa eller hindra en situation. Effekt konflikten har på din situation beror på konflikten resolution strategier du väljer att distribuera. Konflikten resolution strategier utvecklas runt de fem personliga konflikt hantering stilarna: konkurrens, undvikande, kompromiss, samarbete och boende. Alla konflikt hantering stilar vara till nytta under vissa situationer. Använder den korrekta konflikt hantering stilar i konflikthantering leder till bättre relationer och målmedvetet lärande erfarenheter.

Konkurrens

Konkurrens konflikt hantering stil innebär att lösa konflikten utan att ta emot feedback från andra. Denna stil fungerar bra när snabba åtgärder måste ta plats eller när beslut ska få en impopulär mottagning. Exempelvis om du, som en chef, fånga en omtyckt medarbetare stjäla, dikterar konkurrens konflikten hantering stil att du fastställer konsekvenserna själv.

Undvikande

Den undvikande konflikt hantering stil innebär att ignorera eller försena lösa konflikter. Undvikande visar sig vara effektiva när ta itu med ett litet problem kan utlösa större konflikter. Till exempel, om du har en kamp med din bror, kan du bestämma att kalla en vapenvila och ignorera problemet under semestern så att du och din bror inte förstöra semester för hela familjen.

Kompromiss

Att kompromissa i fråga om konfliktlösning medför kommer upp med en lösning som kommer att tillfredsställa alla parter i konflikten. Även att kompromissa ger konfliktlösning, tenderar konflikt hantering stil att inte ta itu med källan som utlöste konflikten. Av denna anledning fungerar kompromiss konflikt hantering stil bäst för att ge tillfälliga fixar. Till exempel, om ditt arbetsschema kan orsaka en långsiktig schemaläggning konflikt, en kompromiss kan ge en lösning för denna vecka men schemaläggningskonflikten finns fortfarande på lång sikt.

Samarbete

Samarbete konflikten hantering stil, å andra sidan, tar en konflikt källa. Formatmallen löser problem genom brainstorming solutions fördelaktigt för alla. Lyssnar tjänar som ett viktigt element för samarbete. Till exempel skulle använder samma exempel från avsnittet "Kompromiss", din chef lyssna på orsaken till din långsiktiga schemaläggningskonflikt och justera schemat. Dock i syfte att uppfylla alla dina ansvarsområden kan du behöva starta arbetar längre eller på helgerna.

Boende

Boende löser konflikten genom att ge efter för den andra sidan. M.m. bevisar viktiga när harmoni ska triumf i en given situation. Tillmötesgående tar en vissa färdigheter uppsättning, inklusive lydnad och osjälviskhet. En stay-at-home mamma illustrerar boende genom att ge upp sin karriär för att tillgodose familjens behov.