mynewspapers.net

Vikten av kommunikationsfärdigheter på arbetsplatsen

Vikten av kommunikationsfärdigheter på arbetsplatsen


Oavsett hur stort eller litet företag, kan kommunikation stå förbättring på någon arbetsplats. God kommunikationsförmåga är väsentliga för jobb tillväxt på fyra sätt. Företag som sätter en premie på förklara sina mål bygger trovärdighet som inte finns i fientliga arbetsmiljöer, där ohämmat skvaller förgiftar relationer och skadar den nedersta raden. Företag som accepterar dessa principer är också bättre på att bygga moral, stärka kompetens och främja en mer diversifierad arbetsstyrka.

Employee Performance

Kommunikation är allt i branschen. Anställda som inte kan uttrycka sig tydligt är mindre benägna att utföra väl och är mindre promotable. Amerikanska företag spenderar cirka 2,0 miljarder pund årligen bara lära människor hur man skriver, enligt en nationell kommissionen på att skriva undersökning citeras av Marty Blalock, universitetslektor vid University of Wisconsin School of Business. Fyrtio procent av de 120 företag som deltog i undersökningen erbjuder eller kräver någon typ av avhjälpande skrivande utbildning, enligt Blalock.

Effektiv tillsyn

Chefer och arbetsledare skapa trovärdighet genom effektiv kommunikation. Anställda är mindre benägna att gå någon annanstans för information om de vet att handledare kommunicerar ärligt talat med dem och verkar vara villiga att lyssna, enligt Texas Association av länen fältet chef Richard Slagle. Bygga denna trovärdighet bäst uppnås genom att dela all information till anställda i stället för att dela ut detaljer på en behöver-veta-basis, säger Slagle i en artikel publiceras på föreningens hemsida.

Förbättrad moralen

Medarbetare kommunicera effektivt och förstå varandras motiv är mindre sannolikt att skvallra. Arbetsplatsen skvaller lämnas därhän, och blir en grogrund för förbittring som en vägspärr till samarbete, enligt affärscoach Beth Weissenberger. När hennes företag heter, huvuden behandla frågan om skvaller vanligtvis sin lista över organisatoriska prioriteringar, Weissenberger anges i en kolumn i November 2009 för Bloomberg Businessweek. Baksidan av denna situation är förbättrad moralen, som hjälper företag fungera mer effektivt.

Att främja mångfalden

Den enväldiga förvaltningsmodell som en gång definierade många arbetsplatser är snabbt ger vika för en gemensam etik, att göra god kommunikationsförmåga desto mer relevant, säger Blalock. När arbetsplatsen växer mer varierad, måste chefer arbeta med många olika typer av anställda. Organisationer inser nu att utnyttja många talanger och perspektiv är inte bara en fråga om socialt samvete, men det är ekonomiskt förnuftigt, säger Blalock. En organisation som främjar dessa skillnader är mer sannolikt att lyckas än en som ignorerar dem.