mynewspapers.net

Vad är skillnaden mellan matris och delade strukturer?

Vad är skillnaden mellan matris och delade strukturer?


Befälsordningen i företag kan organiseras på olika sätt. En matrisstruktur organisation är ett mer innovativt förhållningssätt till affärsorganisation än den traditionella divisional strukturen. Beslutet om vilken struktur att följa radikalt förändrar hur en verksamhet fungerar, och även hur dess funktioner är avbildade i ett organisationsdiagram.

Hierarki

Båda strukturer uttrycka en hierarki, även om hierarkin i en matrisstruktur är svårare att följa. I varje fall, måste organisationen förklara för varje individ arbetar där som sin närmast överordnade och som är deras överordnade.

Divisional struktur

Det organisatoriska diagrammet divisional struktur ser ut som en klassisk släktträd. Ordföranden i styrelsen sitter högst upp i diagrammet som representerar organisationen. Nedan ordförande, vad som verkar vara en skildring av barn i en familj träd, är styrelsen. Under varje avdelnings chef, ett underträd "går ner" ner till avdelningens sektioner. Det organisatoriska diagrammet för sådan struktur kan bara nå till delar av ansvaret med varje division, eller det kan visa någonsin ståndpunkt för närvarande fyllda, eller finns tillgängliga i organisationen.

Matrisstruktur

En matris organisationsstruktur ser organisationens verksamhet som en rad projekt. Varje projekt leds av en chef. Färdigheter uppsättningen av organisationen är organiserat i pooler av expertis och förvaltare av varje projekt rita på dessa resurser för att uppnå projektets mål. Varje färdighet bas har en chef så varje anställd har att svara på både hans projektledare och hans funktionell chef.

Matrix skildring

Matrisstruktur representeras av ett rutnät och inte av ett diagram. Varje projekt motsvarar kolumnrubrikerna i rutnätet och varje funktionell expertis motsvarar rader. Tilldelning av resurser från en funktionell pool till ett projekt representeras av fyllning i cellen som motsvarar kolumnen projekt och den funktionella raden.

Skillnader

Den traditionella divisional strukturen ger en tydlig befälsordning och hjälper varje anställd av organisationen förstå sin roll och ställning i det bredare sammanhanget av hela verksamheten. Matrix strukturer tros ge en bättre karriärväg för den som vill fokusera på sina inriktningar snarare än framsteg i de-skilling ledningsroller. Matrisstruktur belönar högt värderade specialister eftersom det inte krävs en lönerna skala på företaget som beror på progression upp befälsordningen. Matrix strukturen möjliggör för anställda att växla från projekt till projekt olika kompetensutvecklings- och sprida social och yrkesmässig kontakt i hela organisationen. Emellertid främjar den traditionella delade modellen lagarbete, stabilitet och lojalitet.