mynewspapers.net

Vad är innebörden av mångfald på arbetsplatsen?

Vad är innebörden av mångfald på arbetsplatsen?


Arbetsplatsen mångfald avser skillnaderna att människor tar till sina jobb på grundval av kön, ålder, ras, etnicitet eller yrkesmässiga bakgrund. Dessa skillnader har ett direkt eller indirekt inflytande på det utförda arbetet. Ett uttalande på Merrill Lynchs hemsida från Subha Barry, chef för global mångfald och integration på Merrill Lynch, illustrerar detta väl. "En mångfald av idéer är vad som skiljer vår verksamhet. Vi är fast beslutna att förvandla ett brett utbud av perspektiv till möjligheter och lösningar för våra kunder,"sa hon.

Mångfald lagar

Vad är innebörden av mångfald på arbetsplatsen?


Mångfald i amerikanska företag är juridiskt bindande enligt jämställdhet lagar administreras av amerikanska lika sysselsättning möjlighet kommissionen (EEOC). Dessa lagar inkluderar icke-diskriminering grundad på en anställds ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung och förbud av könstillhörighet lönediskriminering, ålder och diskriminering av anställda med funktionshinder. Men gå mångfald initiativ på arbetsplatsen bortom bokstaven i lagen, där genomdriva medarbetare mångfald är inte bara lagligt, men bra för företaget. Med andra ord, tar mångfald av tankar och idéer en organisation till nästa nivå för innovation och tillväxt.

Organisatoriska fördelar

Vad är innebörden av mångfald på arbetsplatsen?


Ett företag som åtagit sig att mångfald anlitar de bästa talangerna från var som helst i världen. Tittade på i detta sammanhang, överstiger mångfald vida de traditionella variablerna som kön, ras, ålder och sexuell läggning. Idag omfattar mångfald perspektiv utövats av generationsövergripande skillnader, internationell utbildning och arbetserfarenhet och en mångkulturell bakgrund. Som organisationer blir allt mer global och/eller expandera inhemska marknader för att inkludera etniska minoriteter, har att skapa en varierad arbetsplats en stark inverkan på försäljningen tillväxt och innovation.

Forskning om arbetsplatsen mångfald

Omfattande forskning om effekten av organisatorisk mångfald visar att mångfald är bra för ett företag. Till exempel i en studie med titeln "Hantera kulturell mångfald: konsekvenser för organisatorisk konkurrenskraft", funnit författare Taylor H. Cox och Stacy Blake av University of Michigan att en organisations förmåga att attrahera och behålla medarbetare från olika kulturella bakgrunder kan leda till konkurrensfördelar både i fråga om kostnadsstrukturer och en överlägsen kvalitet mänsklig resurs." Ytterligare dra nytta av de potentiella fördelarna med kulturell mångfald i arbetsgrupper, organisationer kan få en konkurrensfördel i kreativitet, problemlösning och flexibel anpassning till förändringar,"slutsatsen författarna.

Utmaningar

En studie av professorerna Frank Dobbin från Harvard University, Alexandra Kalev av University of California (Berkeley) och Erin Kelly av University of Minnesota, publicerades 2006 i amerikansk sociologisk Review (Vol. 71), visade att mångfald utbildningsprogram på företag har misslyckats med att utrota fördomar och lyckats öka antalet minoriteter i chefsbefattningar trots betydande utgifter sedan 1990-talet att göra så. Program som ger det organisatoriska ansvaret för mångfald initiativ, såsom lika möjligheter arbetstagaren positioner eller mångfald specialgrupper, har dock varit mer effektivt.

Top företag för mångfald initiativ

DiversityInc tidningen priser årligen företag på grundval av CEO engagemang för organisatorisk mångfald. humankapital i samband med ras, etnicitet, kön och ålder demografi; företags- och organisations kommunikation inklusive anställd resursgrupper, mångkulturell marknadsföring och mångfald branding; och leverantör mångfald när det gäller andelen upphandling budgetar anslås till etniska minoriteter. De 15 bästa företagen på listan 2009 är Johnson & Johnson, AT & T, Ernst & Young, Marriott International, PricewaterhouseCoopers, Sodexo, Kaiser Permanente, Merck & Co., den Coca-Cola Co, IBM Corp, Procter & Gamble, Verizon Communications, American Express Co, Bank of America och JPMorgan Chase.