mynewspapers.net

Power ord för medarbetarsamtal

Power ord för medarbetarsamtal


Några anställda ofta håller inte med deras arbetsgivarens bedömning av deras arbetsprestation. Dessa tvister kan gälla om ett företags prestanda recensioner är vaga. Recensioner som är fulla av generaliseringar adress inte anställdas särskilda framgångar och misslyckanden, och som ger en anställd inflytande att fråga en översyn noggrannhet. Power ord minska sådana problem. de är beskrivande ord som anger hur anställda mäta upp till deras boss' förväntningar, samt uttrycka hur en medarbetare kan bättre sina framföranden.

Åtgärd ord

Chefer och andra som skriver medarbetarsamtal menar väl när de använder ord som "bra" och "utmärkt" att beskriva en medarbetares prestanda. Webbplatsen online jobb HCareers noterar att dessa ord är positiva, men de ger inte konstruktiv feedback. Åtgärd ord, som "bildskärmar," är mer kraftfull eftersom de anger vad som är bra eller dåligt om en medarbetares prestanda. En granskning som säger en anställd övervakar hans försäljning väl anger exempelvis att medarbetaren att hans chef gillar sättet han spårar sin försäljning, och att han ska fortsätta öva. Andra meningsfulla åtgärder ord är "kommunicerar", "leder" och "hanterar".

Exempel på

Orden är "till exempel" också kraftfulla ord för medarbetarsamtal, eftersom de övervinna den vaghet som ofta plågar anställd utvärderingar. Det är särskilt viktigt att ge exempel när anställda kritiseras för sina framföranden. Bra anställda vill göra det bästa jobbet som de kan. Recensioner som inte ger exempel på hur deras prestanda föll kort kan lämna dem undrar hur man kan förbättra sitt arbete. Recensioner bör därför innehålla särskilda incidenter som visar bra och dåliga prestanda, så att arbetstagare förstå vad deras arbetsgivare vill från dem.

Personliga frågor

Ord bör som "Jag känner" och "Tro" undvikas för medarbetarsamtal. Sådana ord göra arbetstagarnas utvärderingar alltför subjektiva och föreslår de att arbetstagare är ansvariga för att veta vad deras chefer tänker och känner. Det finns tillfällen när personliga frågor måste tas upp, särskilt om en medarbetares beteende orsakar problem på arbetsplatsen. I sådana fall fast kommentarer att adress beteende i förhållande till arbetsinsats. Använda beskrivande ord, såsom "störda" och "avbruten" förmedla hur en persons beteende påverkade utförandet av en uppgift.

Överväganden

Arbetsgivare som vill förstärka goda arbete och minska dålig prestanda saknas möjlighet att utföra dessa saker när de inte använder ord i medarbetarsamtal. Anställda har ofta inte täta kontakter med sina chefer under hela arbetsdagen. Därför, de använder i allmänhet utvärderingar för att mäta där de står med deras arbetsgivare. Vaga formuleringen i medarbetarsamtal brukar ge dem en realistisk bild av deras framsteg på arbetsplatsen. Anställdas missuppfattningar om deras prestationer kan stall framsteg inom ett företag.