mynewspapers.net

Negativa effekterna av diskriminering på arbetsplatsen

Negativa effekterna av diskriminering på arbetsplatsen


Arbetsplatsen diskriminering påverkar inte bara offer, det påverkar hela arbetsstyrkan och kan ha en negativ inverkan på den nedersta raden av något företag. Negativa effekter arbetsplatsen diskriminering varierar från subtila till alldeles uppenbart och alla arbetsgivare bör göra det deras prioritet att undvika diskriminering och utbilda sin personal att göra detsamma.

Lägre talang resurs

Arbetsplatsen diskriminering beskrivs som något orättvis behandling av en person baserat på deras kön, sexuell läggning, ålder, funktionshinder eller ras. Genom att låta dessa kriterier att påverka beslut i arbetslivet, utesluter en arbetsgivare potentiellt mycket kvalificerade och kan arbetstagare. Till exempel om Manchester United Football Club tidigare manager Alex Ferguson hade diskriminerat svarta människor, tre av de startande XI som vann 2008 Champions League skulle inte har spelat. På samma sätt om BBC diskrimineras homosexuella människor, skulle de aldrig har haft nytta av Jane Hills journalistiska skicklighet att fram deras bästa sändningstid nyhetsbevakning.

Låg moral

När diskriminering förekommer på arbetsplatsen, offer och hans eller hennes kollegor kan uppleva minskad moral. Sin natur orättvist innebär arbetsplatsen diskriminering anställda inte är motiverad att göra sitt bästa, eftersom diskriminering visar att det finns ingen meritokrati på lek.

Legal risk

En av de mer uppenbara negativa effekterna av arbetsplatsen diskriminering är självklar och mycket påtagliga risken för rättsliga åtgärder. I 2011, en läkare stämde en NHS Trust för diskriminering och tilldelades £4.5 miljoner i ersättning. Arbetsplatsen diskriminering tolereras inte i Storbritannien och det finns vägar regressrätt för alla som har diskriminerats.

Negativ PR

Diskrimineringen drabbar inte bara produktiviteten och moral, det kan också stöta bort kunder. Storbritannien har en fruktansvärd historia av bojkottar och även redan 1950, nationen kunde rösta med fötterna och om diskriminering skett. Bristol bussa bojkotter, där kunder vägrade att ta bussen tills svart förare var anställda, markerade en vändpunkt i raserna och antidiskriminering Stämningsläget i Storbritannien.

Vinst

Låg moral, låg produktivitet och kostsamma stämningar påverkar alla ett företags vinst. Men kostnaden för rekrytering ökar med högre personalomsättning och en rapport från Center for American Progress belyser att företag med svaga antidiskrimineringspolitik har en högre personalomsättning än de med ett engagemang för jämställdhet.