mynewspapers.net

Kulturfrågor i arbetsplatsen etik

Kulturfrågor i arbetsplatsen etik


I ett mångkulturellt land som Förenade kungariket, som är också hem till en mängd multinationella företag, kulturella frågor kan spela en betydande roll i arbetsplatsen etik. Medan en mångkulturell arbetsstyrka kan vara fördel kan ett företag på många sätt, skillnader mellan kulturer också ge en ny uppsättning utmaningar.

Förstå kulturella skillnader

För att en arbetskraft att vara produktiva och har en gemensam uppsättning av etik, är det viktigt för personalen att förstå andra kulturer på arbetsplatsen. Kulturella stereotyper och brist på kulturell medvetenhet kan leda till division. Anställda ska förstå varandra och varför de kan känna eller beter sig annorlunda till vissa ämnen för att upprätthålla en glad arbetsplats. Management kan hjälpa till genom att se till att alla medarbetare förstår varandras kulturer som den lokala kulturen och det sätt som företaget räknar med all personal att uppträda.

Jämlikhet och rättvisa

Behandling av alla anställda rättvist och lika bidrar till att de känner sig uppskattad och respekterad, förutom helt enkelt följande lagstiftning om jämställdhet på arbetsplatsen. I en mångkulturell arbetskraft, kan det vara utmanande att se till att anställda från alla kulturer känner att deras behov är uppfyllda när de får variera från en person till nästa. Till exempel olika kulturer kan förväntas har ledigt att fira olika religiösa festivaler och skulle vara olyckliga om de kände att en kultur behov som ansågs mer än sina egna.

Kommunikation och arbetskraften etik

Etiska regler som gynnar såväl företaget som dess anställda bör tydligt meddelas anställda. Se till att meddelanden till personal är tydlig och direkt, vare sig skriftlig eller muntlig, kan undvika tvetydighet och är särskilt användbart för medarbetare vars första språk är inte engelska. Förståelse för kulturella skillnader i ämnena skämt och kroppsspråk kan också hjälpa för att undvika feltolkningar eller brott. Anställda från andra kultur kunde känna i ett underläge i förståelse aktiviteter och idéer för att meddelanden eller anvisningar var oklart för dem.

Bygga relationer

Delade arbetsplats etik lita på förståelse mellan anställda som arbetar tillsammans mot gemensamma mål. Detta kan vara ett problem när divisioner skapas genom en brist på förståelse för kollegers kulturer. Andra faktorer som påverkar gemensamma mål och etik är det faktum att vissa kulturer lägga en högre vikt vid arbeta ensam, mot sina egna mål, än andra kulturer. Teambuilding övningar kan hjälpa anställda lära känna varandra bättre och förstå andra kulturer, särskilt när alla kulturer övertygelser redovisas. Exempelvis kan en social händelse i en bar gör människor från vissa kulturer känner sig obekväma. När alla kulturer kan arbeta bra tillsammans, ett företag kan dra nytta av arbetsplats-wide mål och etik samt nya idéer, nya metoder och en större förståelse av världen som de handlar med och sälja produkter till.