mynewspapers.net

Hur många procent av mina inkomster ska gå till lön?

Hur många procent av mina inkomster ska gå till lön?


Lönekostnader varierar kraftigt beroende på företag typ och storlek. Olika branscher har olika acceptabla nivåer av lön i procent av intäkter. Undersöka frågan om huruvida lönekostnader på en godtagbar andel av intäkterna är i slutändan en subjektiv bedömning. Till exempel lön är inte den enda personal-relaterade kostnaden för företag, personlig skada försäkring, hälsa och säkerhet och utbildningskostnaderna är också faktorer som måste inventeras vid bedömning av ett företags totala utlägg på sin personalstyrka.

Lönelistan

Termen "Lönelista" gäller endast för de pengar som betalas löner, övertidsersättningar, sjuklön, bidragen till pensioner och bonusar till anställda i ett företag. Denna faktor omfattar inte arbetsgivaren trygdeavgift eller kostnader betalas till anställda. Storleken på arbetskraften och deras kompetensnivå är faktorer som påverkar storleken på lönelistan. Den fysiska platsen för anställda påverkar också lönelistan. Arbetstagare som bor i ett dyrt land eller stad kommer förväntas vara mer betalt. Storbritannien är en hög inkomst utvecklat ekonomi så dess företagens lönekostnader, på en direkt gillar för som jämförelse är högre än i länder som Indien och Kenya. Förenade kungariket är det svårt att attrahera medarbetare i London utan att erbjuda högre löner än de som finns inom andra områden som Newcastle på grund av högre levnadskostnader. Slutligen, branschstandarder för löner och färdigheter brist kan också göra löne upphov.

Intäkter

Utvärdering av lön i procent av intäkter beror helt på företagets vinstmarginal och omsättning. Om företaget sänker priserna på sina produkter till adress konkurrens, höjs lön i procent av intäkter, om inte prissänkningen stimulerar omsättning. Öka intäkterna, antingen genom att höja priserna eller omsättning, eller båda, kommer att minska andelen av intäkterna som lön använder upp. Dessa argument även gälla för alla former av företagens kostnader.

Sektorn

Ingen verksamhet bör bedöma dess lönekostnader i jämförelse till en allmän nationell figur. Mjukvarutillverkare och IT företag i allmänhet har mycket höga lönekostnader i procent av sina inkomster och nästan inga andra driftskostnader. Andelen intäkter dedikerad till lönesystemet är lägre i verktyg och tunga verkstadsföretag. Även inom sektorer ändrar storlek på verksamheten och kvaliteten eller exklusivitet för sina produkter beräkningen. Restaurangerna har en högre lön i procent av intäkter än barer eller snabbmatställen.

Sammanfattning

Ett företag måste hitta statistik för företag liknar deras egen för att bedöma en lämplig nivå av lön i procent av intäkter. Detta är samma indikatorn uttrycks av "vinstmarginal" eftersom lönekostnader är bara meningsfulla som ett bidrag till alla kostnader (både kapital och driftskostnader). Ett exempel på hur svårt det är att döma en rimlig vinstmarginal finns inom massa tillverkning. Tobaksindustrin har kritiserats för övervinster i Storbritannien, där Imperial Tobacco har en vinstmarginal på 67%. Som massa producenter, deras lön skulle vara en liten andel av deras driftskostnader och så en ännu mindre procentenhet av intäkter. Ford i USA, en annan massa tillverkare, men av en annan produkt, var dock mycket glad att lägga en rekord vinstmarginal på 12%.