mynewspapers.net

Hur man skriver ett genmäle till en negativ utvärdering

Hur man skriver ett genmäle till en negativ utvärdering


Tar emot en negativ prestanda utvärdering kan vara var upprörande, speciellt om du känner att din recension orättvist. Tyvärr, felaktiga, förvirrande och snävt fokuserade utvärderingar är relativt utbredd på grund av gemensamma fel som begåtts av chefer under granskningsprocessen. Enligt kreativa finansiella bemanning, en redovisning och finansiell placering företag, inkluderar bekanta skälen för orättvis recensioner saknades dokumentation av totala prestanda, förväntningar som var dåligt kommunicerade och obefogad uppmärksamhet till en enda negativ händelse eller ett senare problem. För att få ditt perspektiv till din personal fil, kan du skriva en professionell genmäle till en negativ utvärdering.

Instruktioner

• Begärandetid att överväga din utvärdering och svara. Vara artig men bestämd på den punkten. Du har laglig rätt att svara på en negativ utvärdering och försvara din arbetsprodukt. Ditt svar kunde dessutom vara särskilt viktigt om en arbetstvist. Be om en kopia av din utvärdering och låt din chef vet att du tänker lämna in ett skriftligt svar i tid.

• Bedöma din utvärdering objektivt. Avgöra vilka punkter utgör legitima områden där du skulle kunna förbättra och vilka punkter är orättvisa. Skäl för att anse negativa punkter orättvis skulle kunna omfatta förväntningar som aldrig gjordes klart för dig eller ett smalt fokus på ett misstag som ignorerar dina annars tillfredsställande resultat.

• Skriva ett utkast av din genmälen. Ta itu med områdena av ditt resultat medger du kunde använda förbättring först att ange din vilja att uppfylla förväntningar. Beskriva en plan för att förbättra ditt arbete i dessa områden, och ange en tidsram för att nå resultat mål.

• Upp de punkter som du tror är orättvisa i den andra delen av din genmälen. Brookhaven National Laboratory Employee Assistance Program föreslår vi diskuterar hur du uppfattar situationen snarare än hur orättvist du känner din chef var under din utvärdering.

• Ta en övernattning rast innan återbesök utkastet. Detta kommer att hjälpa dig bedöma utkastet från en neutral synvinkel, och att väga om det är respektfullt och professionellt i tonen, som sig bör. Boka en tid med din chef att diskutera ditt svar till de negativa punkterna i din utvärdering. Använda denna tid för att diskutera lösningar, såsom bättre kommunikation av förväntningar, att undvika en negativ recension i framtiden.