mynewspapers.net

Hur man skriver ett brev jobb uppsägning

Hur man skriver ett brev jobb uppsägning


Avsluta ett jobb, oavsett om du är den anställde som lämnar eller arbetsgivaren som är att låta någon gå, är alltid en obekväm uppgift. Förutom unpleasantries möte och diskutera jobb uppsägningen med anställd eller chef, finns det extra tafatthet av utarbetandet av formella och nödvändiga bokstäver jobb uppsägning. Oavsett om du är anställd sluta ett jobb eller en arbetsgivare avskeda någon, måste skriva ett brev jobb uppsägning du trampa lätt runt skälen för uppsägningen jobb, medan samtidigt som önskar bäst att sära medarbetaren eller organisationen.

Instruktioner

• Format ditt brev enligt standard, business brev formatet, med datum överst på sidan, följt av din adress, följt av insidan adress (företag eller chefens adress), följt av din hälsning (kära så och så), följt av brödtexten i brevet, följt av en avslutande anförande och slutligen slutar med din signatur block.

• Skriv en rad eller två att betona hur tacksam du är för du erfarenheterna från att arbeta med företaget. Det är viktigt att lämna företag på en bra fot om du behöver rekommendationsbrev eller ifall du någonsin behålla företaget.

• Identifiera de orsaker som du slutar din anställning med företaget i ett par rader av kroppen. Markera dina skäl för att lämna utan att förringa det företag som du lämnar. Till exempel, om du kommer till en högre betalande jobb, undvika att säga, "Jag lämnar för mer pengar." I stället anser frasering ett mjukare uttalande som, "Jag är att utforska nya jobb möjligheter med en ökad möjlighet till befordran." Ibland när underrättade, startar ditt gamla jobb ett budgivningskrig för din anställning, särskilt om du har varit en tillgång för företaget.

• Avsluta ditt brev med ett kort och tankeväckande uttalande samtidigt reflektera över din tid med bolaget och som önskar företaget bäst som du både del godo. Igen, poängen är att lämna ett företag på goda villkor om du någonsin behöver förlita sig på dem för framtida bokstäver eller jobb.

• Kopiera ditt brev till all nödvändig personal som kommer att hantera din jobbstatus, inklusive din direkta chef, personalavdelningen, löneavdelningen och så vidare.

• Formatera brevet enligt standard, business Brevformat som med medarbetarens bokstav. Start med datum överst på sidan, följt av din adress, följt av insidan adress (företag eller chefens adress), följt av din hälsning (kära så och så), följt av brödtexten i brevet, följt av en avslutande anförande och slutligen slutar med din signatur block.

• Skriv en rad eller två tacka anställde för sin tjänst. Du kan även framhäva specifika projekt eller prestationer som gynnades företaget som var i spetsen av anställde.

• Identifiera de specifika skäl varför du om avslutande av anställningen av den skrivelse mottagaren. Är detta inte bara värdefulla för företagets poster och medarbetarens uppbyggelse, i vissa fall är det enligt lag. I fall av grova inkompetens eller oriktighet office beteende, mjuka språket för att inte skapa ett oöverstigligt pock märke på medarbetarens rekord. Exempelvis i stället för skriftligt att "Du skall avslutas eftersom du stal kontorsmaterial," skriva "dina tjänster är härmed inte längre krävs på grund av din misskötsel av kontorsutrustning och leveranser."

• Avsluta ditt brev med väl önskemål och alla ytterligare efter jobb hjälp du är villig att erbjuda anställde som brev av rekommendation eller business kontakter.

• Kopiera ditt brev till all nödvändig personal som kommer att hantera medarbetarens jobbstatus, inklusive din direkta chef, personalavdelningen, löneavdelningen och så vidare.