mynewspapers.net

Hur man skriver en referens för en anställd & prov brev

Hur man skriver en referens för en anställd & prov brev


Rädsla för förtal stämningar har orsakat många arbetsgivare att begränsa innehållet i referens brev till potentiella arbetsgivare. Restriktioner kan vanligtvis endast kontroll av de tidigare anställd befattning och datum för sysselsättning. Arbetsgivare får dock inte begränsa vad anställda gör på egen tid. Anställda kan skicka referens brev från hemmet så länge som det är tydligt att skrivelsen speglar endast deras personliga åsikter och representerar inte arbetsgivaren.

Instruktioner

• Se över ditt företags policy för referens brev för en tidigare anställd. Skriva brev på datorn på jobbet eller inte skicka det från arbete om politiken begränsar innehållet i en referens skrivelse.

• Prata med den person som du skriver brevet och få full förståelse för jobbet som hon tillämpar.

• Infoga datumet och adress brevet direkt till rekryteraren.

• Förklara hur du vet att sökanden och din relation till henne. Innehålla namnet på det företag där du arbetade tillsammans, om tillämpligt.

• Inkludera sökandens datum för sysselsättning och sista jobbtitel att bekräfta informationen i den sökandes CV för blivande arbetsgivaren. Inte innehålla sökandens lönesatsen, återanställa status eller något personalregister.

• Skriv en kort beskrivning av det arbete personen gjorde för dig eller med dig och hur hennes erfarenhet hjälper henne lyckas i den nya positionen. Undvika klichéer.

• Tala betydande prestationer, relevanta utbildningar och eventuella sökanden utmärkelser.

• Korrekturläst brevet och be en vän att korrekturläsa det också. Felfri referens brev är mer respektabel.

• Skicka brevet direkt till den blivande arbetsgivaren så snart som möjligt.