mynewspapers.net

Hur man skriver en motbevisning brev för en utvärdering av prestanda



På din arbetsplats, kan du ibland genomgå en utvärdering av prestanda. Sådana utvärderingar är ofta avsedda att mäta hur väl du utför ditt jobb och om ett företag eller en verksamhet bör erbjuda dig ytterligare lön eller förmåner, eller ens utfärda en reprimand. Din chef kan utfärda en utvärdering som du tror inte exakt återspeglar din arbetsprestation. Lär dig att skriva ett genmäle för en utvärdering av prestanda att fastställa och försvara ditt arbete rykte.

Instruktioner

• Kontakta din avtalsförhandlingar enheten (dvs unionen) om du är medlem i en sådan organisation. Ofta, kräver dessa organisationer att du meddelar dem innan du tar några åtgärder från din sida. Organisationen kan hjälpa dig navigera lokala lagar som kan påverka din genmälen process. Exempelvis beskriver Florida stadgan särskilt Detaljer om rättsliga processen att motbevisa en negativ arbetsvärdering. Din fackliga förvaltare kommer att kunna hjälpa dig med sådana frågor där så är tillämpligt.

• Se över ditt jobb avtal och företagets policy innan du skriver en prestanda utvärdering genmälen skrivelse. Vissa företag kräver ytterligare åtgärder utöver skriva ett brev, som lämna in ett officiellt uttalande av missnöje med företagets ledningsgrupp. Kontakta företagets personalavdelning om du inte förstår helt din jobb kontrakt och processen att bestrida en arbetsvärdering.

• Översyn jobb prestanda förväntningar som hade tidigare i någon anställd guideböcker du kan få under din anställning. Jämför dessa förväntningar med någon jobb prestanda kritik i din utvärdering.

• Utkast till ett brev som beskriver de skillnader som du noterade i steg 3. Noga med att hålla sig strikt till de faktiska omständigheter. Detta är avgörande, särskilt om du arbetar med en chef som du inte har en vänskaplig relation. Tillgripa negativa vokabulär och anklagelser som går utöver fakta kommer att resultera i mottagaren av brevet ifrågasätta dina argument.

• Betona områden i din utvärdering av prestanda som du tror är uppenbara kränkningar av jobb kontraktet du skrev. Vara bestämda när det gäller skillnader mellan din chef och din version av en negativ jobb händelse (till exempel frånvaro eller en arbetsrelaterad skada).

• Skicka in brev till din chef omedelbart. Ett slutet brev, eller att underlåta att skicka brev av genmälen efter att ha fått en felaktig jobb prestanda utvärdering, skulle kunna tolkas som ett tecken på avtal eller skuld. Begära att en kopia av brevet att placeras i din medarbetare fil för framtida poster.