mynewspapers.net

Hur man mäta effektiviteten av rekrytering och urval metoder

Hur man mäta effektiviteten av rekrytering och urval metoder


Med tanke på det breda utbudet av rekrytering och urval metoder, har många företag antagit en "bästa praxis" modell för att söka efter rätt person för en ledig eller nyligen skapade position. Rekrytering varierar från uthyrning företags headhunters att söka efter de bästa kandidaterna att publicera en annons på Internet för en praktikant. När ansökningar mottas, börjar urvalsprocessen--som kan innefatta intervjuer, gruppövningar, psykometriska tester eller bedömning centrum--. Mäta effektiviteten av hur väl du rekrytera och välja Spara intervju tid och reklam pengar.

Instruktioner

• Studera Omsättningshastigheten i din organisation att avgöra om du har en balans av nytt blod och erfaren personal. Anställda som lämnar i stora mängder kan tyda på att du inte använder rätt metod för rekrytering och urval för att hitta rätt personer i första hand.

• Utvärdera jobb prestationsgranskningar. Ett bra sätt att mäta effektiviteten i din rekrytering och urval metoder är att titta på medarbetarsamtal av nyanställda efter den inledande provanställning. Alltför många utökade skyddstillsyn perioder kan innebära din rekrytering och urval metoder behöver bedömas.

• Vara beredd att ta bort eller ändra din rekrytering och urval metod om du tycker det inte mäta upp. Med hjälp av psykometriska tester och utvärdering centrum fokusgrupp feedback kan locka sorteringen medarbetare som du vill. Då igen, kanske det inte.

• Begära anställd feedback på vad de tyckte om metoderna som rekrytering och urval. Att få sina mätdata hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut. Fråga dem om metoderna som rekrytering och urval hade någon inverkan på deras beslut om att acceptera ståndpunkten. Positiv feedback anger en mätning av att ha fått rätt.