mynewspapers.net

Hur man kan lämna in ett klagomål mot en arbetsgivare

Hur man kan lämna in ett klagomål mot en arbetsgivare


Arbetsplatsen klagomål hörs så ofta som office skvaller. Men när du känner dina rättigheter som anställd har kränkts eftersom någon inte gillar du, detta anses vara diskriminering och måste åtgärdas. Även företagets personalavdelning kanske kunna hjälpa dig, finns det tillfällen när du behöver hjälp från ett utomstående organ.

Instruktioner

• Diskutera frågan med medarbetare som du litar på. Om du fastställer att anställda hos en annan ras, religion, kön, funktionshinder eller ålder behandlades annorlunda i liknande situationer, kan du vara ett offer för diskriminering.

• Diskutera detta med din handledare eller anmäla din personalavdelning direkt.

• Komponera en kronologi av händelser och sammanställa motsvarande verifikationer. Mer av den dokument och ögonvittnesskildringar som du måste bekräfta vad hände, desto bättre.

• Utarbeta en sammanfattning av ditt klagomål, inklusive en kort beskrivning av händelsen och de åtgärder du vidtagit för att lösa frågan.

• Lämna in ett klagomål med lika sysselsättning möjlighet kommissionen (EEOC), en federal byrå som tillämpar diskrimineringslagar, genom att fylla ett intag frågeformulär i person, via post eller online, inom 180 dagar efter händelsen.

• Kontakta en advokat efter EEOC råder du av ditt klagomål, vanligtvis inom 10 dagar efter ansökningsdagen. Om EEOC bestämmer att din arbetsgivare är i strid med en diskriminering lag och din arbetsgivare vägrar försök att medla, ger byrån dig en höger-till-sue skrivelse.