mynewspapers.net

Hur man handskas med undergräva underordnade

Hur man handskas med undergräva underordnade


Affärsrelationer är kritiska till vår professionella framgång. De som arbetar i miljöer där förtroende och integritet är utbredda är lyckligt lottade: många företag platser är fyllda med oenighet och manipulation. Arbetsmiljöer kan förgiftas av dysfunktionella relationer mellan kollegor eller mellan överordnade och underordnade. Vissa människor tror att de kan flytta fram sina egna positioner av nedsättande andra. Det är viktigt att veta hur man handskas med sådana människor. Lyckligtvis kan du lära dig några grundläggande principer som hjälper dig hantera undergräva underordnade.

Instruktioner

• Konfrontera dina underordnade så fort du inser att det finns ett problem. Bortse från inte situationen, hoppas det kommer gå bort eller lösa sig utan ert inlägg.

• Tala med underordnade privat. Konfrontera inte honom framför kollegor. Ange en bestämd tid och säg att du vill träffa på kontoret. Inte informera honom i förväg varför du vill träffa.

• Bjud in din fackliga representant, om sådan finns, att gå med dig för mötet, särskilt om du misstänker att din underordnad kan ignorera din begäran och inte dyker upp.

• Vara specifik när man talar till underordnaden. Lita inte bara på vaga uttalanden om hur du känner. Undvik generella uttalanden som, "Jag kände att du avskeda min direktiven under personalmöte." Ange fakta i stället som "när du ringde ut,"ingen väg vi kommer!"under personal mötet, som undergräva min myndighet och det var olämpligt.

• Informera underordnade om de konsekvenser som kommer att följa om den undergrävande beteenden fortsätter. Följa upp genom att skicka ett skriftligt meddelande till den underordnade som sammanfattar vad som sades på mötet.

• Tala med medarbetaren igen om underminerande beteendet fortsätter. Överväga att få resten av ditt lag inblandade. Betona vikten av att arbeta tillsammans för gemensamma mål för organisationen.

• Undersök ditt eget beteende om du har problem med mer än en underordnad. Genomföra själv på ett professionellt sätt. Alltid hålla kommunikationskanalerna öppna. Fastställa källan till missnöjet och gör ändringar i hur du interagerar med din personal.