Arbetsgivare kommer att utföra en skyddstillsyn bedömning med nyanställda under de första månaderna innan permanent arbete eller avskedande. Arbetsgivaren fyller i ett formulär skyddstillsyn bedömning: en utvärdering om medarbetarens arbetsuppgifter består till kvaliteten på arbetet, attityd och beteende interaktion med andra anställda tillsammans med andra faktorer beroende på vilken typ av arbetsuppgifter utförs.

Instruktioner

• Ange grundläggande formulärinformation som den anställdes namn, datum och position. Skriva i namn av en värderingsman som genomfört utvärderingen. Om detta är ett ansikte mot ansikte utvärdering, schemalägga en tid bekvämt att möta men inom tidsramen krävs för bedömningen.

• Markera rutan om skyddstillsyn bedömningen gäller en 30-dagars, 60 dagar, 90 dagar eller 180 dagar utvärdering (beroende på vilken typ av jobb och krav). Markera kryssrutan om detta är en årlig bedömning rapport eller en särskild bedömning om en befordran.

• Markera rutorna där medarbetaren har uppfyllt arbetskrav, kvalitet, prestanda, attityd och mål. Lämna tomt rutorna där medarbetaren inte har uppfyllt de nödvändiga faktorerna. Om formuläret innehåller en rating skala från ett till fem, fem som anger en tillfredsställande rating och en menande dålig kvalitet, ange betyg för varje avsnitt angående arbetsuppgifter.

• Ge ytterligare kommentarer för varje avsnitt om medarbetarens arbetsvärdering (om tillämpligt). Ge råd om hur medarbetaren kan förbättra eller angår över kvaliteten på arbetet. Möjliggöra beröm om medarbetaren har överträffat förväntningarna att förbättra sin office moral.

• Ange i rutan tillgängliga (beroende på vilken typ av formulär som används) om medarbetaren har uppfyllt alla förväntningar på arbetsuppgifter. Skriva om medarbetaren inte har uppfyllt förväntningarna och lugnt förklara varför.

• Registrera formuläret skyddstillsyn bedömning tillsammans med datum. Se till att anställde ger hans signatur. Tillhandahålla kopior för avdelningen mänskliga resurser.