mynewspapers.net

Hur man beräknar manpower utnyttjande



Manpower utnyttjande avser den produktiva arbetstiden som en procentandel av det totala arbetet betalade för. Exempelvis i ett produktionsbolag, paus tid eller tid tillbringade städa upp en arbetsplats i stället faktiskt producerar varor till försäljning skulle inte räknas in i utnyttjande av arbetskraft. Utnyttjande av arbetskraft är ett bra mått på effektiviteten i din arbetsstyrka. Om utnyttjande av arbetskraft är låg, kan du behöva hitta sätt att eliminera driftstopp eller motivera medarbetare mer effektivt.

Instruktioner

• Definiera produktiva timmar för ditt företag. Innan du kan hitta förhållandet mellan produktiva till nonproductive timmar, måste du först tydligt bestämma vilka delar av betalda timmar du tänka produktivt arbete. Några skillnader är uppenbara. Betald semester eller betald sjukledighet skulle exempelvis inte räknas in i produktiva timmar. Vissa delar av betalda timmar är svårare att skilja, men. Exempelvis skulle den tid städa upp en arbetsplats räknas in i produktiva timmar? Vad sägs om tiden tillbringade i en säkerhet möte? I allmänhet, dessa två poster skulle förmodligen inte anses produktiv använder tid. Vanligtvis räknas endast tid tillbringade faktiskt på att direkt bidra till intäkter. En bra tumregel är att överväga huruvida en verksamhet är avgörande för processen. Till exempel, beroende på hur en butik är inställd, kan det vara nödvändigt för en medarbetare att tillbringa ungefär 5 timmar varje dag promenad till och från två maskiner han driver. Detta är dock inte nödvändigt i den meningen att processen kräver den vandrande tid. Om maskinerna flyttades närmare tillsammans, till exempel, skulle denna gång minskas eller elimineras utan att det påverkar framgången för processen.

• Beräkna antalet timmar som passar in i din definition av produktivt arbetstimmar. Detta kan göras på grundval av enskild anställd, avdelning eller enhet eller över hela organisationen. I mån känner du dina resultat kommer att vara exakt, kan du ha anställda hålla koll på sin egen tid. Alternativt kan du utse någon att övervaka verksamheten i anställda och hålla koll. Detta kan göras på en daglig, veckovis, årligt eller på regelbunden basis.

• Dela de totala produktiva arbeten timmarna av det totala antalet avlönade timmar. Var noga med att enheterna är konsekvent. Till exempel om du mäter Bill Johnson produktivt arbetstimmar för juni månad, vara säker på att du delar det in Bill Johnson betalda timmar för juni månad. Om du mäter avdelning A produktivt arbetstimmar för räkenskapsår ' 07, måste du dela upp den siffran i avdelning A arbetstid för räkenskapsår ' 07. Procentsatsen du kommer till efter att ha avslutat denna beräkning är din arbetskraft utnyttjas.