mynewspapers.net

Hur kan jag jämföra DB Vs. DC planerar årliga pensionsförmåner?

Hur kan jag jämföra DB Vs. DC planerar årliga pensionsförmåner?


När du bestämmer hur du ställer in företagets pensionsplan bör du i allmänhet har två val: en förmånsbestämd plan och en avgiftsbestämd plan. Den förmånsbestämda planen garanterar en viss årlig förmån för dina anställda under pensionering. Med en avgiftsbestämd plan garanteras ingen viss nytta. Du måste följa IRS riktlinjer vid beräkning av förmåner och göra alla utbetalningar till bidragsberättigade deltagare i planen. Först måste du veta hur man jämför hur förmåner betalas att planera deltagare.

Instruktioner

• Samla information om företagets finansiella tillgångar och analysera nuvarande och förväntade framtida kassaflödet. Dessa kassaflöde prognoser kommer att avgöra huruvida en förmånsbestämd plan eller en avgiftsbestämd plan känns bäst för ditt företag.

• Titta på tillgängliga investeringsalternativ och avgöra om du har råd att göra konsekvent månatliga betalningar mot dina anställdas pension under en avgiftsbestämd plan. Du är inte skyldig att lämna bidrag till en avgiftsbestämd plan som arbetsgivare, men om du gör det, du kan inte diskriminera någon medarbetare eller anställda. Nytta betalningar när dina anställda pension beräknas vanligtvis genom att dividera den anställdes kontosaldo i slutet av kalenderåret före pensionering med medarbetarens förväntad livslängd som anges på IRS dödlighet tabeller (se resurser). Resulterande dollarn belopp anses nödvändiga minsta fördelningen under en avgiftsbestämd plan. Anställda kan bidra till en avgiftsbestämd plan, till exempel en IRA eller 401k. Om arbetsgivaren erbjuder endast matchande bidrag eller inga bidrag, måste anställda bidra till planen att inse någon pensionsförmåner. Efter anställda fullt innehas enligt formeln intjänandeperioden arbetsgivaren väljer, behåller de kontrollen över alla pengar på kontot--även arbetsgivaravgifter. Oavsett som bidrar till planen, är de totala ackumulerade fördelarna helt beroende av investeringarna i kontot.

• Bestäm dina anställdas förmånsbestämda, enligt en förmånsbestämd plan, enligt någon av tre metoder: bästa genomsnittliga inkomster, genomsnittliga karriärvinster eller en platt förmån. Bästa genomsnittliga inkomster formeln beräknas pensionsstiftelser som en fast procentsats av den slutliga lönen eller genomsnittet av ett visst antal år (dvs. hans bästa tre till fem år med företaget), multiplicerat med antalet tjänsteår. Till exempel, om du betalar en anställd 2 procent av sin slutlön för £32,500 och medarbetaren har arbetat för dig under 20 år, vore hans pensionsförmånen £ 13 000 per år. Den genomsnittliga formeln karriär genomsnitt inkomsten av alla de år som anställde har arbetat för dig och resultatet multipliceras med en fastställd procentsats. Detta nummer representerar den anställdes månatliga pensionsförmånen. Till exempel skulle en livstid medelinkomsten för £32,500 multipliceras med 2 procent ge en £650 månatliga pension förmån. Fast dollar belopp formeln använder ett fast belopp multiplicerat med antalet tjänsteår. Resultatet är den månatliga fördelen för den anställde. Till exempel om du väljer 16 pund per år som förmån beloppet och medarbetare fungerar för dig i 30 år, beloppet månatliga förmånen £487. I alla fall förutse IRS regler allmänt att betalningarna kommer att göras från förmånsbestämda planer med livränta.