mynewspapers.net

Hur att påminna din chef av en utlovade höjning

Hur att påminna din chef av en utlovade höjning


Påminna din chef av en utlovade höjning kan vara en skrämmande tanke, än mindre en svår upplevelse. I blomstrande tider, kan det vara lättare eftersom chefer kan känna mer generös till hårt arbetande anställda. Dock under nedskärningar, kan att säkra din höjning vara nästan omöjligt utan en plan. Påminna din chef av en utlovade höjning bör vara subtil och respektfull. Tänk på den bästa tiden i veckan eller året att fråga. Timing är viktig när påminna basa av en utlovade löneökning.

Instruktioner

• Utvärdera den lämpligaste tidpunkten att påminna din chef av en utlovade höjning. Vissa tider på året, som när svara på en corporate mötesförfrågan med aktieägare, erbjuder en strategisk möjlighet att stärka som du lägger till företaget. Fokusera på vad du har gjort med framgång som motiverar omedelbar belöning, till exempel hur du fortsätter att maximera, spara eller förbättra företaget enligt finansiella rapporter.

• Samordna din påminnelse för en utlovade höjning med ditt utvecklingssamtal. Alt NWjobs blog, bör du fråga om det har gått 12 till 18 månader sedan din senaste utvecklingssamtal. Skicka ett brev eller e-post till följa upp den utlovade höjningen genom att fråga om resultatöversynen initialt. Sedan fråga om aktuell status för den utlovade höjningen. Du kan säga att du planerar att tala med din finansiella rådgivare om pensionering och skulle vilja veta exakt när du kan göra justeringar i investeringar.

• Skicka ett tackkort angående den pågående höjningen som en vänlig påminnelse. Du borde skriva hur mycket den utlovade höjningen innebär för dig. Ett elektroniskt kort kan vara OK för vissa chefer, men traditionella kortet tenderar att fungera bäst för en personlig touch. Ge din signatur på kortet förstärker tanken att du tar ut tiden vara reflekterande. Semestern är perfekt tid att dela denna typ av meddelande effektivt.

• Schemalägg ett formellt möte med chefen. Välj en tid för månad, vecka eller dag när chefen är mindre upptagen. Märka den möte "projekt" eller "karriär oro." Detta kan inte vara så raka som din chef skulle vilja, men det kan hjälpa dig att få en chans att prata förr.

• Påminn din chef under ett ansikte mot ansikte möte med kostnader i samband med personalomsättning när en anställd lämnar. Förklara de utbildningskostnader som tillskrivs anställa nytt folk i ditt område. Andel som du är tacksam för din kommande höjning eftersom det ger dig incitamenten att stanna kvar på företaget. Direkt fråga då, din chef när lönejusteringen kommer att träda i kraft.