mynewspapers.net

Hur att övervaka anställdas Motivation, tillfredsställelse & prestanda

Hur att övervaka anställdas Motivation, tillfredsställelse & prestanda


Komponenten anställd relationer i en personalavdelningen ansvarar för åtgärder som påverkar det employer-employee förhållandet. Oro för anställdas motivation, arbetsglädje och prestanda kan övervakas effektivt med hjälp av olika metoder. Medan employee relations specialist är ansvarig för att samordna insatser för att höja spelar moralen och anställdas engagemang, varje handledare och chef en roll i att kommunicera med medarbetare dagligen. Direktiv från en employee relations specialist är utformade för att förbättra arbetsvillkoren, samt bidra till att förbättra organisationens nedersta raden.

Instruktioner



Observera anställda på sin arbetsplats hela veckan, särskilt på måndagar och fredagar. Några anställda anser att det är slit att återgå till arbetet efter helgen; Fredagar är också benägna att vara mindre produktiva dagar eftersom anställda ser fram emot helgerna. Anställda som är välmotiverad utför sina arbetsuppgifter konsekvent, oavsett dag i veckan. Motiverade anställda är entusiastisk över börjar arbetsveckan och deras entusiasm visar i hur de närmar sig sitt ansvar och hur de interagerar med sina medarbetare. Ladda din handledare och chefer med spårning produktivitet i sina respektive avdelningar. Periodiska kontroller för att fastställa nivån på medarbetarengagemang, kvalitet och kvantitet är effektiva sätt att övervaka motivation. Dock att ge positiv och konstruktiv feedback är förmodligen en av de bästa sätten att övervaka motivation. När arbetsledare och chefer besöka med anställda---individuellt och kollektivt---de i huvudsak säger varje anställd är viktigt till avdelningen och företaget övergripande.



Distribuera medarbetarundersökningar åsikt en gång om året och bjuda in anställda att inkomma med förslag till förbättringar. Dessa är två effektiva metoder för övervakning av arbetstillfredsställelse. Anställda vill höras, och ofta vill att deras oro sekretessbelagda. En anställd undersökning fångar information din personalavdelning kan använda för att lösa anställd oro. Anställda förstår varje oro, fråga eller klagomål inte kan lösas enligt deras individuella belåtenhet. dock visar företagets distribution av en anställd undersökning företagets intresse i anställd röster. Uppföljning av yttrandet medarbetarundersökningar är andra integral del av övervakning arbetstillfredsställelse. Utan uppföljning på anställd Svaren är administrera en årlig medarbetarundersökning yttrande en meningslös övning.



Genomföra anställd bedömning möten i tid och inom ramen för företagets performance management system. Under ny-hire orientering, arbetsträning och all-personalmöten, betona vikten av ett performance management system som består av mycket mer än årligt--- och ofta nagelbitning---erfarenhet där det enda takeaway är lönen ökar de hoppas att få. Prestandahantering börjar på medarbetarens dag hyra; det slutar vid pensionering eller avgång. Arbetsledare och chefer bör få utbildning om hur man kan ge regelbunden, konstruktiv feedback till anställda. Regelbundet kan betyda månadsvis eller kvartalsvis även vissa ledare föredrar att interagera med anställda oftare. Rutinmässig feedback korrigerar brister och prestandaproblem innan de blir större problem.