mynewspapers.net

Hur att beräkna lön i stället för meddelande

Hur att beräkna lön i stället för meddelande


Under arbetaren justering och omskolning anmälan Act (Varna), arbetsgivare med 100 eller fler anställda måste ge 60 kalenderdagar varsel vid anläggningen avslutningar eller massuppsägningar. Annars mandat ingen lag arbetsgivare eller anställda för att ge meddelanden om uppsägning. Om arbetsgivaren eller anställde meddelar, innebär betalning i stället för meddelande att arbetstagaren inte behöver arbeta ut uppsägningstiden, men ganska erhåller betalning för den. Eller arbetsgivaren kan ge arbetstagaren lön i stället för märka eftersom det avslutade honom utan förvarning. Betala i stället för meddelandet är helt upp till arbetsgivaren.

Instruktioner

• Kontrollera din statliga arbetsmarknaden styrelse krav för lön i lieu av märker (se resurser). Statliga lagen kräva att betalningen ses som i lieu av meddelande om det är en klart definierad politik eller kontrakt, i vilket fall anställda får lön om förhandsanmälan krävs men ingen fick. Du kan bli skyldig att betala löner i stället för meddelande baseras på lång tjänst. Eller arbetsgivaren kan erbjuda betalning efter eget gottfinnande. I det senare fallet skall erbjuder arbetsgivaren en viss betalning eftersom det inte ge varsel. Detta är att stödet medarbetaren medan han söker efter ny anställning.

• Beräkna lön i stället för märka tjänstemän. Antar att anställde ger arbetsgivaren en två veckors varsel men arbetsgivaren beslutar att låta henne gå omedelbart. Säger hon tjänar £37,050 per år och får betalt varannan vecka. Beräkning: £37,050 26 varannan vecka löneperioder = £1,425.00, eller två-veckors lön. Figur hennes dagliga lön om du vill betala henne för bara en viss mängd dagar. Beräkning: £37,050 / 26 varannan vecka löneperioder / 10 dagar = £142,5, eller betala dagligen.

• Beräkna lön i stället för meddelande för varje timme anställda. Flera timmar du vill betala medarbetaren av timtaxan att komma fram till den totala lön. Till exempel, om du vill betala löner i stället för varsel för en standard 40-timmarsvecka och medarbetaren tjänar £ 7.40/timme, beräkningen skulle vara: 40 timmar x £7.40 = £299.