mynewspapers.net

Frågor och svar för en redovisning jobbintervju



Intervjuer för redovisning jobbsökande har förändrats de senaste åren. Istället för att ställa frågor nästan uteslutande relaterade till teknisk expertis, integrera arbetsgivarna nu ofta en rad "beteende" frågor. Dessa frågor är oftast mycket olika i tonen, fokus och syfte än typiska redovisning-relaterade skicklighet frågor. Förstå skillnaden och förbereda för båda typerna av frågor garanterar att du kommer att göra ett bra professionellt intryck.

Vanliga redovisning frågor

Populära frågor fokuserar på förtrogenhet med och beredning av bokföringsrapporter, förstå och förbättra typiska applikationer redovisning, interna kontroll förfaranden och kosta inneslutningssystem. Sedan slutet av 1980, har intervjuer ofta innehöll frågor om forensic accounting tekniker och förfaranden, om det behövs för jobbtiteln. Var beredd på projektspecifika frågor som direkt testa dina tekniska svar för jobbfunktioner du ska förväntas utföra. För kostnadsredovisning jobb uppmanas förmodligen du om inventering, sjöfarten, i arbete och direkt/indirekt kostnad utvärdering.

Syftet med beteendevetenskaplig frågor

Beteendemässiga frågor försöker hjälpa intervjuaren veta hur kandidaten kan "passa" in i företaget. Arbetsgivarna betona ofta vikten att företagskulturen spelar på det totala resultatet av organisationen. Beteendemässiga frågor koncentreras till de blivande åtgärder kandidatländerna kan ta när de ställs inför olika arbetsplatsen situationer. Deras svar ange hur de skulle bete sig i dessa situationer. Intervjuare sedan tolka och utvärdera detta beteende mot bakgrund av arbetskraven, befintliga strategier och förfaranden och personal på avdelningen där kandidaten skulle fungera.

Typiska beteendemässiga frågor

Populära frågor inkluderar be kandidaten till deras styrkor och svagheter med redovisning färdigheter och hantera medarbetare; karriärmål; hur de ser på deras karriär framsteg hittills; och hur de kan bete sig när andra gör fel, missa deadlines eller utför undermåliga arbete, vilka alla påverkar hennes resultat redovisning ansvar. Andra vanliga beteendemässiga frågor avser ofta etiska frågor och kandidatens arbetsplatsen reaktioner på ren redovisning utmaningar.

Förbereda svar

Förbereda sig ordentligt för båda typerna av frågor. Förutse vilka typer av skill-relaterade frågor som specifikt avse jobb öppning skapar intervjun. Oavsett hur komplex eller avancerade vara de färdigheter som behövs för det specifika jobbet, säker på har intelligent Svaren för de grundläggande redovisning färdigheter som krävs. Förutse eventuella beteendemässiga frågor och förbereda sig för att besvara denna typ av fråga både eftertänksamt och positivt. Erfarna intervjuare blir effektivare på "läsa mellan raderna" av beteendemässiga fråga svar. Bara vara ärlig och svara med en rimlig förväntan om ditt beteende i dessa arbetsplatsen och redovisning-relaterade hypotetiska situationer.