mynewspapers.net

Fördelarna med matrisstruktur i en organisation

Fördelarna med matrisstruktur i en organisation


Organisationer med matrisstruktur formulera team av kompetenta individer från olika sektioner. Lag fastställs för ett visst projekt, ofta leds av en projektledare. Lagen pågå allmänt till projektets löptid. Medan rapportering till projektledaren, är individer av sådana organisationer också ansvariga inför respektive avdelnings huvuden.

Projektgrupper

Matrix struktur organisationer utveckla lag för olika projekt, att noggrant välja kvalificerad arbetskraft från olika avdelningar och funktioner i organisationen. Dessa grupper leds av projektledare som disciplin och enhetlighet ska fungera. Projektledare ange tydliga mål för lagen och se till att uppnå dessa mål, vilket i slutändan resulterar i väl genomförda projekt.

Olika kompetens

I matrix organisationer har chefer en förbättrad tillgång till en mångsidig uppsättning kunskaper och perspektiv. Projektledaren beskriver tydligt de färdigheter som krävs för att utföra ett visst projekt. Projektledaren ser sedan för individer med exakta kunskaper behövs för att leverera på projektet. Eftersom projektledaren har tillgång till hela organisationen, är det lättare för honom att placera rätt man på rätt jobb. Till exempel om ett marknadsföringsprojekt innebär intensiv ekonomiska beräkningar, kan sedan projektledare ansöka om någon från ekonomiavdelningen att ta på sig denna uppgift.

Ökad kommunikation

Matrix organisationer främja ökad kommunikation och samordning i hela företaget. Team byggs och byggs om för olika projekt, så att arbetskraften att samarbeta med varandra för framgångsrikt genomförande av olika projekt.

Decentraliserat beslutsfattande

En matrisorganisation uppmuntrar decentraliserat beslutsfattande, i motsats till företag med byråkratiska strukturer. Med tanke på nuvarande, snabbt företagsklimatet, har ge anställda möjlighet att fatta beslut endast visat sig hjälpa ett företag att uppnå sina mål och syften.

Människor utveckling

Individer utsätts för ökad inlärning och skicklighet utvecklingsmöjligheter inom en matrisorganisation struktur eftersom de arbetar tillsammans med experter från olika avdelningar.