mynewspapers.net

Faktorer som främjar effektivt teamarbete i vården



Effektiv hälso-och sjukvård kräver teamwork. Alla inblandade måste arbeta tillsammans för ett gemensamt mål---att hjälpa patienten. I rapporten 1999, "Att fela är mänskligt: byggnaden ett säkrare hälso-och sjukvård System," rapporterade forskare att lagarbete har en direkt inverkan på säkerhet och behandling behandlingsresultaten. (Se hänvisning 1) Lag som fungerar bra tillsammans göra färre misstag, vilket resulterar i bättre behandlingsresultat. (Se referens 2) Genom åren har olika medicinska discipliner utvecklat lagarbete modeller för effektivt lagarbete. (Se referens 3). Även om dessa modeller skiljer sig från varandra, har alla flera viktiga faktorer som är nödvändiga för att effektivt lagarbete leverera kvalitativ hälso-och sjukvård.

Delat ledarskap

Faktorer som främjar effektivt teamarbete i vården


Effektiva team Dela ledarskap bland alla teammedlemmar, i stället för en person leda laget. Ansvarig vid en given tidpunkt är den mest kvalificerade för situationen. Till exempel kan en respiratorisk terapeut ta ledningen i att hjälpa en patient som har svårt att andas på grund av emfysem eller kronisk obstruktiv lungsjukdom (kol). Delat ledarskap innebär att alla gruppmedlemmar arbetar tillsammans planera sitt arbete, granska resultaten och lösa problem. Det innebär också att gruppmedlemmarna koordinera sitt arbete och ta ansvar för resultat utan att placera skulden.

Ömsesidigt prestandaövervakning och Backup stöd

Faktorer som främjar effektivt teamarbete i vården


Effektiva hälso-och sjukvård team övervaka deras arbete, att se till att alla uppgifter är ifyllda enligt behandlingsplan. De förutse behoven av andra gruppmedlemmar och steg för att hjälpa varandra när det behövs. Dessutom de coacha varandra och korsar tåget på vissa färdigheter. till exempel vet både sjuksköterskan och respiratoriska terapeut på ett team hur att rensa patientens luftvägar.

Slutna kommunikation

Faktorer som främjar effektivt teamarbete i vården


Enligt stiftelsen Risk Management orsakas 40 procent av medicinska misstag av kommunikationsproblem. (Se referens 4) Effektiva team förhindra problem i kommunikationen med stängda loopas kommunikation. I denna modell, varje muntlig kommunikation riktar sig till en viss person vid namn och personen som får meddelandet upprepas meddelandet tillbaka till avsändaren. Detta säkerställer att meddelandet fick är det budskap som sändes och att en viss person är ansvarig för svara på talaren och slutföra uppgiften. Det finns ingen förvirring om vad som behövs eller som kommer att göra det. Till exempel i filmer och TV-shower, kommer att en kirurg ropa "hänga en annan enhet blod." Men som är tänkt för att göra det. I ett meddelande från slutna kirurgen skulle säga, "Susan, hänga en annan enhet blod" och Susan skulle svara "Hänger en annan enhet blod" och sedan göra det.

Delad mentala modell



Effektiv hälso-och lagen har en delad mentala modell bygger på en uppsättning av djupt rotade värderingar och antaganden som definierar teamets arbete och hur medlemmarna samverkar för att slutföra arbetet. Det framgår av förutse behoven hos andra gruppmedlemmar och justera strategier utan att situationen ändras. I huvudsak är medlemmar alla på samma sida när det gäller arbete och mål för laget. Ömsesidigt förtroende är en nyckelkomponent i den delade mentala modellen. Varje gruppmedlem vet av erfarenhet att andra gruppmedlemmar kommer att utföra sina uppgifter, dela information, erkänna misstag och acceptera konstruktiva coaching.