mynewspapers.net

Ersättningar som en procentandel av lönen

Ersättningar som en procentandel av lönen


Anställa kostnader omfattar totala ersättning kostnaderna, som är grundlön, övertid eller extra lön, semester och annan betald tid av arbetsgivarens del av hälso-täckning, anställdas skatter och arbetstagare ersättning försäkringspremier. Den genomsnittliga kostnaden för fördelar jämfört med basårets lönegrader mellan 20 och 30 procent, enligt källor till exempel US Bureau of Labor Statistics och anställdas förmåner Research Institute.

Arbetsgivarens andel av totala

Enligt uppgifterna som anställd förmåner Research Institute (Kristoffer) 2010 tillskrivs omkring 29,2 procent av totala ersättningen ersättningar. Birgtittas inkluderar övertid och extra lön som en del av ersättningar till anställda, inklusive lön för bonusar inte är relaterade till anställd produktion. Dessa typer av bonusar hänvisa brukar till anställdas incitament och Kontantbelöningar.

Sjukförsäkring

När arbetsgivare tänker försäkringskostnader, är procent av anställd ersättning nästan 8percent. Denna siffra omfattar sjukförsäkring, funktionshinder och livförsäkring. CASSIE data samlades före antagandet av de prisvärda sjukvårdslagen som undertecknades i lag av President Obama i mars 2010. Det finns spekulationer bland arbetsgivare att denna sjukvårdsreformen lagstiftning kommer att öka arbetsgivarens kostnader. Å andra sidan, små och medelstora företag som tillhandahåller försäkring kan ha rätt till skattelättnader eller subventioner som hjälper sänka procent av sjukförsäkring för total ersättning.

Övertid och Bonus lön

Mängden övertidsersättning beror på del av en arbetsstyrka som klassificeras som nonexempt. Dessa arbetstagare har rätt till 1 1/2 gånger per timme lönen för mer än 40 timmar per vecka. Ungefär 3 procent av totala ersättning för övertid betalas och andra former av löner för timmar arbetade. Överdriven övertid kan orsaka detta nummer att öka; Detta är dock en hanterbar utmaning för arbetsgivare som arbetsplatsen principer för att förbjuder otillåten övertid.

Semester och betald ledighet

Nästan 7 procent av totala ersättningen är arbetsgivare-betalda för semester och betald ledighet. Denna siffra stiger oundvikligen när frånvaro inträffar eller när tillfälliga arbetstagare är anställda att fylla lediga befattningar, särskilt för bladen av frånvaro, sabbatsår och andra tillfällen där en ersättare arbetstagare är nödvändigt.

Pensionsförmåner

Arbetsgivare som erbjuder pension, pension eller andra förmåner inkomst tillbringade 3,4 procent i avgiftsbestämda och förmånsbestämda planer. Företag som erbjuder korta perioder för vesting pengar som både anställd och arbetsgivaren bidrar kan uppleva högre procent av anställd nytta kostnader när de är skyldiga att likvidera Pensionssparande plan belopp vid en anställds avresan.