mynewspapers.net

Effekterna av diskriminering på arbetsplatsen

Effekterna av diskriminering på arbetsplatsen


Arbetsplatsen diskriminering har varit en stor samhällelig fråga i flera decennier. Med genomförandet av nya lagar för att skydda potentiella offer, är problemet federalt och lokalt upp. Fortfarande, det händer ofta och effekterna är förödande.

Definition

Arbetsplatsen diskriminering avser en arbetsmiljö som uppvisar bias vid behandling av anställda. Detta spänner från civilstånd, kön, graviditet, ändra kön, sexuell preferens, graviditet, ras, färg, nationalitet, trosuppfattning och ålder. Det märks också bland medarbetare som visar diskriminerande beteende mot varandra.

Arbetslösheten bland

Arbetsplatsen diskriminering är en vanlig orsak till landets skyhöga arbetslösheten. Om ett företag inte anställa kvinnor, sedan den kvinnliga sökanden inte att få jobbet. Samma resonemang gäller för alla ovan nämnda kategorier påverkas av arbetsplatsen diskriminering. Dessa individer är utan jobbmöjligheter och därför arbetslösa.

Våld

Den diskriminerade parten är oftast skarp nog till veta varför han inte var anställd. Detta väcker ilska och ont i honom. Hur han släpper dessa känslor kan leda till våld. Hans självkänsla är krossat och han utlöste sin negativitet på dem omkring honom. Många samlas mord och våld fall är ett resultat av arbetsplatsen diskriminering.

Produktivitet

En anställd diskrimineras arbetsplatsen är apt att förlora intresse för tjänsteutövningen och företaget. Till exempel: han är av en annan ras än hans kamrater, som gör subtila olämpligt skämt om sin kultur. Han berättar sin handledare, som vågor bort det, säger, "Åh, det är ingenting." Detta skickar sin moral i en nedåtgående spiral, vilket resulterar i bristande produktivitet.

Hopplöshet

Arbetsplatsen diskriminering kan ha starka effekter på psyket. När hopplöshet sätter in, han känns ovärdigt och som ett misslyckande--han tycker det är hans fel. Hans kör att lyckas är svårfångade och han ger på livet. Detta försämrade skede kan leda till svår depression.

Arbetstagarnas rättigheter

Informera din arbetsgivare diskriminering. Föra en logg över de diskriminerande handlingar du drabbats. Läs och behålla en kopia av ditt företags antidiskrimineringspolitik. Utbilda dig på federala och statliga lagar om arbetsplatsen diskriminering. En av de federala lagarna med hänvisning till diskriminering är det Civil Rights Act 1964, titeln V11. Det står: "denna federala lagen förbjuder diskriminering i villkoren för sysselsättning på grundval av ras, färg, nationellt ursprung, kön och religion." Det är viktigt att känna till dina rättigheter.