mynewspapers.net

Arbetstagarnas rättigheter: orättvis intervjufrågor

Arbetstagarnas rättigheter: orättvis intervjufrågor


Ställa frågor som kan orsaka diskriminerande sysselsättning åtgärder är verkligen orättvis. sökande får dock höra det finns olagligt intervjufrågor. Många sökande och arbetsgivare vet några intervjufrågor är tabu--att intervjuaren kan straffas för att ställa "olaglig" frågor. Det finns inga olagliga frågor; Det finns dock frågor arbetsgivare inte bör ställa eftersom beslutet att anställa kan påverkas av kandidatens svar på vissa frågor. Det är inte olagligt att ställa ett stort antal intervjufrågor, men det är olagligt att basera sysselsättning beslut om svar på icke-arbetsrelaterade frågor.

Funktionshinder och medicinska frågor

Välbyggda anställningsansökningar föreskriva att de sökande att konstatera om de kan fungera som viktiga jobbet, med eller utan boende. När en sökande intervjuer för position, kan inte du göra före anställning förfrågningar om funktionshinder eller medicinska problem. Americans with Disabilities Act 1990 förbjuder basera sysselsättning beslut på en persons sjukdomshistoria, funktionshinder eller krav för logi. U.S. Equal Employment Opportunity Commission kortfattat påstår: "lagen ställer strikta gränser på arbetsgivare när det gäller att ställa arbetssökande att besvara medicinska frågor, ta en medicinsk examen, eller identifiera funktionshinder." Dock arbetsgivare i fråga om närvaro och förekommer missbruk av sin ledighet politik kan frågor som, "med undantag av personliga eller medicinska skäl, hur många dagar var du frånvarande från arbetet på din tidigare anställningsort?"

Kriminellt förflutet och finansiella frågor

Med undantag för regler för yrken inom branschen för finansiella tjänster och arbeten som kräver säkerhetsprövning, arbetsgivare riskerar att bryta mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 när ställa frågor som, "Har du någonsin arresterats?" EEOC förbjuder diskriminering på färg, nationellt ursprung, ras, religion eller kön. Intervjufrågor söker information som kan användas för att diskriminera på någon av dessa baser är förbjudna. Det kan finnas en större benägenhet att diskriminera vissa segment av befolkningen när du gör kriminella - eller finansiella-relaterade frågor.

Familjens historia och genetiska-relaterade frågor

Den genetiska Information icke-diskriminering Act som antogs under 2008, och förbjuder diskriminering i arbetslivet baserat på genetiska data eller information om en enskild persons familj medicinska eller sjukdomshistoria. Frågor som, "har någon i din familj har cancer?" eller "Tror du att du är benägen att drabbas av några ärftliga villkor?" är strängt förbjudet. Arbetsgivare som bryter mot GINA genom att göra dessa typer av frågor förmodligen vill förutsäga om sökanden skulle ta utökade bladen av avsaknad eller använda sjukfrånvaro ofta. GINA gäller även för sjukförsäkringsgivare också, vilket kan vara en annan anledning en arbetsgivare skulle efterfråga genetisk information för syfte att gruppen hälso-planer.