mynewspapers.net

Arbetstagarnas rättigheter med Skift förändringar

Arbetstagarnas rättigheter med Skift förändringar


Arbetsgivare har rätt att basera SKIFT tilldelningar för företagets behov. Arbetstagare har dock rätt att begära en ändring i skift och att erbjudas rimliga anpassningsåtgärder om SKIFT förändringen orsakar svårigheter för dem.

Anmälningar och planering för konflikter

Arbetstagare har rätt att informeras i förväg en SKIFT förändring. Mängden varsel varierar från regionalt eller från stat till stat. Anställda har rätt att vägra en SKIFT förändring om det stör förmågan att utföra sina jobb, såsom brist på barnomsorg. Arbetstagare har dock skyldigheten att rapport strider. Om arbetsgivaren inte kan ta emot en begäran om SKIFT, kan arbetstagare ta tiden av med semesterersättningar eller utan lön. Om konflikten inte kan lösas, kan arbetstagare permitteras för deras oförmåga att utföra jobbet.

Religiösa Boende

Arbetstagare vars religiösa tro gör intrång på ett skift ändring, till exempel en som kräver dem att arbeta på en helig dag, har rätt att begära en olika SKIFT. Arbetstagare har också rätt att ordna ett substitut för att arbeta i deras ställe. Detta har upprätthållits som arbetstagarens rätt enligt avdelning VII i den amerikanska Civil Rights Act av l964.

Rättvisa

Arbetsgivare har rätt att tilldela de mest önskvärda förändringar baserat på tjänstgöringstid, per National Labor Relations styrelsens beslut. Arbetstagare kan inte tilldelas mindre önskvärda förändringar i vedergällning för uppgiftslämnande. Arbetstagare har rätt att överklaga orättvis SKIFT ändrar tilldelningar till deras fackliga företrädare. Arbetstagare har rätt till premium betala när arbetsgivare SKIFT löneskillnaderna.