mynewspapers.net

Arbetsplatsen hälsa & säkerhet politik & förfaranden



Medan det är vanligt att lida av en smärre skada på jobbet, är det viktigt att göra allt för att förhindra arbetsskador och andra hälsofrågor. Många företag har säkerhet strategier och förfaranden att hjälpa arbetstagare skadas på arbetsplatsen och för att förhindra andra skador. Dessa riktlinjer och rutiner finns för att förhindra hälsorisker och att hjälpa till med försäkringsfrågor om en nödsituation uppstår.

Anmäl skador eller IIlness till handledare

En arbetsplats skada eller en sjukdom på jobbet är det viktigt att du rapporterar situationen omedelbart till din direkt handledare. Handledaren kan se att du får omedelbar läkarvård eller får lämna för att se din personliga läkare. Din handledare kommer också att kunna bedöma om någon skada var ett resultat av utrustning fel eller försummelse av företaget och hjälper dig att ordna för arbetstagarens ersättning försäkring om din skada du behöver vara utan arbete under en längre tid.

Diskutera problem med mänskliga resurser

På arbetsplatsen har arbetstagare ibland meningsskiljaktigheter med varandra eller en potentiellt stressande situation kan uppstå som inte tillåter dig att komplettera ditt arbete till företaget standarder. Dessa och andra personliga frågor kan diskuteras i förtroende med företagets personalavdelning. Dessa personer arbetar för att se till att din arbetsplats är en säker och hälsosam miljö, både mentalt och fysiskt. Tala med någon i denna avdelning kan också hjälpa dig att undvika disciplinära åtgärder om din personliga eller psykiska hälsa har påverkat din arbetsprestation och du har kände inte kan kommunicera direkt med din handledare. Personalavdelningen kan agera för din räkning med handledaren och vid behov ingripa med företaget för din räkning i händelse av att din mentala eller fysiska välbefinnande utmanas.

Kommunicera med arbetsgivaren om förlängd sjukskrivning

Många företag erbjuder sina anställda en angivna antalet sjukledighetsdagar. Hur många dagar kan variera beroende på din lönestruktur och hur länge du har varit med företaget. Ofta ger ett företag en anställd några betalda sjukdagar och mer obetalda sjukdagar med möjlighet att ta en tjänstledighet i händelse av att hälsa problemet inte kan lösas i det angivna antalet dagar. En anställd har oftast inte ge varsel när du tar en sjukdag om inte med hjälp av tid för att gå till läkaren som dagarna är tänkt att användas akutåtgärder. Många arbetsgivare kräver att en anställd föra en anteckning från deras läkarmottagningen på återgår i arbete för att bevisa att de var legitimt sjuk och är fysiskt omöjligt att återgå i arbete.