mynewspapers.net

10 kvaliteter av bra arbetsgivare

10 kvaliteter av bra arbetsgivare


Arbetsmoral är en viktig faktor i moderna företag. Tjänstesektorn kräver många anställda komma i kontakt med kunder, prioriterar attityd. Högkvalificerade anställda, som programmerare eller genetiska ingenjörer, behöver känna sig uppskattade för att bo på lönelistan och hålla produktiva. Arbetsgivare måste använda en rad tekniker för att hålla sin personal på sida.

Vinstdelning

Företag som reserverar del av sina vinster delas bland de anställda visar att deras personal att framgången för företaget fördelar dem direkt. Det mer företaget gör, fler anställda gör. Denna politik genomförs ibland av aktieoptioner, gör det möjligt för anställda att köpa aktier till rabatterat pris. Begränsar möjligheten att sälja aktierna före en viss tidpunkt lås i nyckelpersoner långsiktiga.

Etik

Vissa organisationer arbetar för specifika bra orsaker och genomföra etiska regler. Dessa orsaker fungerar väl för att motivera personalen så länge personalen har samma etiska mål. Matchande personal till företagets etik är viktigt att göra etik en motiverande faktor inom organisationen.

Företagsråd

En av de faktorer som krediteras med att skapa tysk tillverkning framgång är dess nationella genomförande av företagsråd. Detta skapar ett företag rekommenderat deltagande av anställda i driften av företaget och kan även omfatta arbetstagare-representation i styrelsen. Genomförandet av ett företagsråd hjälper till att förhindra arbetskonflikter och visar anställd att företaget värdesätter sin åsikt.

Stabilitet

Anställda behöver veta att deras jobb är säkert. De kommer inte vara produktiv om de känner att deras arbetsgivare går igenom ekonomiska svårigheter och göra dem överflödiga. Denna faktor påverkar rekrytering. Etablerade, växande framgångsrika företag är mer benägna att locka utmärkta personal.

Säkerhet

Av juridiska skäl, försäkringskostnader och för produktivitet, bör en god arbetsgivare se till att arbetsplatsen inte bryter mot säkerhetsnormer. Företag att kringgå säkerheten regler av outsourcing produktion till mindre stränga företag brukar hitta denna strategi skadar deras offentliga image och försäljning när deras politik avslöjas av pressen.

Karriärutveckling

Anställda är mer motiverade och bo med ett företag längre om arbetsgivaren ger dem möjlighet att planera sin karriär utan att flytta till en annan arbetsgivare. Bibehållande av personal skapar kontinuitet och ger bättre prestanda. Karriärutveckling bör inte bara att befordran till roller. Tekniskt kunnig personal bör kunna förbättra sin lön och myndigheten samtidigt som de inom deras specialisering.

Färdigheter på

Personal som är överkvalificerade för sina jobb växer missnöjet. Personal som är underkvalificerade bli betona och göra misstag. En god arbetsgivare bör se till att de färdigheter och kunskaper av deras personal matchar sitt ansvar.

Samarbete

En god arbetsgivare bör öppna kanaler för kommunikation som gör det möjligt för personalen att föreslå förbättringar i produkter och arbetsmetoder. Denna politik skördar upplevelsen av de som har daglig erfarenhet av företagets handelsmetoder. Företaget kommer att gynnas av idén att chefer och ledning inte kanske har erfarenheten att föreställa.

Arbetsmiljö

En ren, ljus, välplanerad och kreativt designade arbetsplats håller anställda lycklig och uppmuntrar varumärke identifiering bland personalen. Utseendet på arbetsplatsen avtryck sig på anställda och hjälper dem att känna de hör till ett företag med en specifik kultur och en distinkt identitet.

Kommunikation

Kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare är en viktig metod att förhindra rykten och känslor av isolering bland grupper som kan känna sig uteslutna från beslutsprocessen. Information skickas till anställda är ett svårt ämne till adress. Över information och tjat anställda med irrelevant information kan vara kontraproduktivt.